Kratak opis teorije ulja osobnosti

Godine 1943. časopis Psychological Review objavio je članak Abrahama Maslow pod nazivom Theory of Individual Motivation. Njegovi pogledi razlikovali od popularan u to vrijeme pojmova psihoanalize i biheviorizma, koje su se temeljile na ponašanje životinja i bili spekulativni. Maslowova teorija temelji se na eksperimentima s ljudima u bolničkim okruženjima.

Osim toga, Maslowovo istraživanje omogućilo je prvi put da formulira pozitivan pogled na ljudsku prirodu. Tradicionalna psihologija proučavala je ljude s mentalnim poteškoćama, dok je Abraham Maslow proučavao ponašanje zdravih i ostvarenih pojedinaca. Poseban je osvrt na takve manifestacije osobnosti kao altruizam, ljubav, kreativnost.

Maslowova piramida

Vrlo često postoje slike Maslowove piramide o potrebama. Ova shema pojednostavljuje teoriju motivacije. Treba napomenuti da je Abraham Maslow nije autor slike. Prvo se događa u literaturi njemačkog jezika 1970-ih.

Tipično, osnova teorije motivacije za Maslow uključuje pet vrsta potreba.

1. Organska (fiziološka): glad, žeđ, spavanje.
2. Potreba za sigurnošću: zaštita od hladnog, udobnog stanovanja, uklanjanje strahova, povjerenje u budućnost, stabilnost života, povjerenje u ljude.
3. Društveno: komunikacija, zajednička aktivnost, prijateljstvo, ljubav, prihvaćanje, međusobno razumijevanje, privrženost, briga za druge.
4. Potrebe za poštovanje i prestiž: društveni status, karijera, samopoštovanje, odobravanje, priznanje.
5. Duhovni i moralni: samoizražavanje kroz kreativnost, samo-aktualizaciju, spoznaje.

Dvije niže razine hijerarhije, koje uključuju organske potrebe i potrebu za sigurnošću, zajednički se nazivaju fiziološke ili osnovne. Oni čine dominantnu bihevioralnost. Te su potrebe nezaobilazne, oni osiguravaju opstanak osobe, tako da su oni zadovoljni na prvom mjestu. Samo primjenom osnovnih potreba, osoba će moći razmišljati o ciljevima viših redova. Očigledno, ljudi postupno shvaćaju svoje želje, kao da se dižu iz koraka u drugi, pa je još jedno ime za teoriju motivacije Maslowov stubište.

Kratak popis potreba sastoji se od pet predmeta, ali postoji detaljnija podjela Maslowove piramide.

1. Fiziološka.
2. Potreba za sigurnošću.
3. Potreba za priborom: komunikacija, ljubav, prijateljstvo, ljubav.
4. Potreba za poštovanjem: odobrenje, priznanje, težnja za uspjehom.
5. Kognitivna: želja za stjecanjem znanja i vještina, istraživačkog interesa.
6. Estetika: težnja za skladom i redom, osjećaj ljepote.
7. Potreba za samo-aktualizacijom: samorazvoj, realizacija njihovih talenata.

U detaljnoj klasifikaciji, duhovne i moralne potrebe pojedinca podijeljene su u tri skupine (kognitivne, estetske i samo-aktualizacijske potrebe).

Samoaktualizacije

Abraham Maslow je izdvojio osobine ljudi koji su bliski samoizvedbi:

• adekvatna percepcija stvarnosti, osjećaj ugode u stvarnosti;
• prihvaćanje sebe i drugih, sposobnost izgradnje dubokih odnosa;
• sposobnost da slijedi svoje želje;
• spontanost akcija, prirodnost i jednostavnost;
• sposobnost da se usredotočite na zadatak;
• potreba za samoćom;
• neovisnost;
• sposobnost stvaranja, sposobnost da se svježa procjena onoga što se događa;
• misticizam, može biti u višim državama;
• demokracija;
• sposobnost razlikovanja ciljeva i sredstava, dobra i zla;
• smisao za humor.

Da bi se postigla samo-aktualizacija, prema Maslowu, nije svatko uspio. Ljudi često ne vide njihov potencijal, boje se svojih talenata i mogućeg uspjeha. Ponekad je okruženje ometalo otkrivanje sposobnosti. Za razvoj je potrebno sigurno i prijateljsko okruženje.

Fleksibilnost Maslowove teorije

U početku, u teoriji motivacije, tvrdilo se da je daljnji napredak nemoguće dok se ne zadovolje osnovne potrebe. Vjerovalo se da na prvom mjestu osoba koristi sve mogućnosti pružiti sebi i svojoj obitelji hranu, čistu vodu, sigurno stanovanje i tako dalje.

Kasnije, Abraham Maslow je rekao da proces ostvarivanja potreba pojedinca nije uvijek progresivan, a uobičajeni poredak može biti povrijeđen. Često zadovoljstvo viših želja započinje kada niže nisu ostvarene. Osim toga, Maslow je progovorio, da se neke potrebe mogu pojaviti istodobno. Na primjer, osoba može trebati i sigurnost, ljubav i samopoštovanje. Nisu zadovoljene sve osnovne potrebe, ali to ne sprječava ljude da žele biti korisni društvu ili voljeti. Potrebno je potpuno ispuniti potrebe niže razine, kako bi se prešli na višu razinu Maslowove piramide.

Primjena teorije Maslow

Teorije motivacije često koriste menadžeri koji žele poboljšati produktivnost svojih zaposlenika. Radovi Abrahama Maslowa bili su od velike važnosti u stvaranju suvremenih teorija motivacije.

Čelnici bi to trebali razumjeti motivacija osobnosti određena je mnogim potrebama. Da bi motivirala zaposlenika, menadžer treba dati mu priliku da zadovolji postojeće potrebe.

• Društveno: timski duh na radnom mjestu, periodični sastanci, poticanje društvene aktivnosti zaposlenika.
• Potreba za poštovanjem: zanimljiv i informativan rad, promocija postignutih rezultata, promocija karijere, strukovne izobrazbe i prekvalifikacije.
• Potrebe za samoizražavanje: dopustiti podređenima da u potpunosti iskoriste svoj potencijal i razviju svoje sposobnosti.

Mnogim ljudima nisu dovoljni samo ekonomski poticaji. Povećanje zarade pomaže zadovoljavanju osnovnih potreba. Vjeruje se da samo najsiromašniji i najsiromašniji slojevi stanovništva vode potrebe nižih razina.

Nedostaci teorije Maslow

Maslowovi su koncepti privukli i navijače i kritičare. Potonji su vjerovali da su uzorci studija bili premali i da se na njima ne bi moglo generalizirati. sastavljanje popis osobina ličnosti, kreće na putu samoostvarenja, Maslow odabrati aktivne i zdrave ljude poput Abrahama Lincolna, Eleanor Roosevelt, Albert Einstein. Takvi ljudi, po njegovom mišljenju, bili su uspješni. Neki veliki ljudi, poput Richarda Wagnera, nisu bili uključeni u studiju, jer nisu imali ličnosti koje su vrijedne Maslow.

Glavni problem teorije hijerarhije potreba pojedinca jest to nema kvantitativne mjere, koliko su zadovoljni ljudskim potrebama. Maslowova teorija nije univerzalna, ne uzima u obzir pojedinačne karakteristike razvoja osobnosti. Za neke ljude hijerarhija potreba varira.

Zbog činjenice da je teorija motivacije izgrađena prema određenoj hijerarhiji, često je povezana s piramidom moći. Što više materijalnih vrijednosti što više zadovoljava njegove potrebe i veću moć. Takva je teorija posebno popularna među ljudima s hijerarhijskim razmišljanjem. Uvjereni su da se uspjeh pojedinca temelji na konkurenciji. Bliže vrhu piramide i prema tome sretniji je onaj koji se aktivno i uspješno natječe s drugima.

Takav pogled na život dovodi do činjenice da ljudi imaju tendenciju da dobiju što je moguće više zajedničkih stvari, poput prestižnog rada, skupog stanovanja, društvenog statusa. Mnogi vjeruju da veliki broj postignuća dovodi do sreće.

U suvremenim teorijama ljudskog i društvenog razvoja natjecanje se promatra kao neproduktivan put. Javni razvoj može biti učinkovitije ako odbijete konkurirati i naglasiti jedinstvenost pojedinca i njezinu sposobnost da manifestirate svoje talente.